Стоит ли брать ребенка на работу?

Александра Василевская

Воспитание детей – процесс непрерывный, требующий большой самоотдачи. Как выйти из ситуации, если у вас не хватает времени для того, чтобы уделить достаточно внимания ребенку? Давайте рассмотрим один из вариантов, как решить эту проблему.

Работа или воспитание?

Сегодня жизнь проходит очень интенсивно, работа часто поглощает современную женщину с головой. Она все время то в командировках или разъездах, то поздно приходит домой или вообще ее рабочий график не нормирован. У многих из таких женщин есть дети, а то и несколько. Постоянное отсутствие мамы дома плохо сказывается на воспитании ребенка. И никакая связь посредством интернета или мобильного телефона не сможет заменить живого общения родителя с ребенком  и его воспитательной функции.

Всех нас когда-то отдавали бабушкам и дедушкам, когда наши мамы работали, теперь многие родители тоже так поступают. В наши дни у многих появилась финансовая возможность нанять няню, а вместе с ней и страх, что она окажется некомпетентной и  навредит ребенку неправильным воспитанием. Ведь основа воспитания – это личный пример, и в идеале этим примером должны быть мы сами – родители.

Ребенок, который редко видит своих родителей, может вырасти и не определиться со своими жизненными целями и приоритетами. Если в родительском воспитании есть пробелы, ребенок доберет эту нехватку где-то в другом месте, у других людей. И хорошо, если это будут хорошие люди с нормальными человеческими ценностями!

Ребенок в офисе

Как же в сложившейся ситуации лучше поступить? Попробуйте брать ребенка с собой на работу, если у вас, конечно, есть такая возможность. В этом решении вы сможете найти для себя и ребенка некоторые плюсы.

• Ваш ребенок увидит, как вы работаете, познакомится с процессом, который достаточно сложно объяснить на словах в доступной для детского восприятия форме.
• Уже является установленным фактом, что дети, которых родители берут с собой на работу, проявляют себя более взрослыми и самостоятельными личностями по сравнению с теми, кто не имеет ни малейшего представления, чем занимаются их родители.

Кстати, если у вашего чада каникулы в школе, то почему бы не взять его с собой в командировку? Ведь для него это будет целое приключение, которое, вероятно, запомнится на всю жизнь, а для вас – отличная возможность побыть рядом с ребенком и уделить время его воспитанию.

Если вы решили периодически брать ребенка с собой на работу, но не знаете, как отнесутся к этому ваши коллеги и начальство, конечно же, для начала обсудите этот вопрос с ними. Но обычно, как показывает практика, особых проблем по этому поводу не возникает. А с ребенком договоритесь, как ему себя вести в офисе, в какие моменты вас лучше не трогать и как общаться с вашими сотрудниками.

Оптимальным вариантом будет, если вы на какое-то время займете свое компьютерными или настольными играми, дадите ему раскраску или листок бумаги для рисования.

Нет ничего предосудительного в том, чтобы взять ребенка с собой на работу. Даже если у вас не будет возможности делать это так часто, как бы вам хотелось, в любом случае такая мера пойдет только на пользу вашим отношениям с сыном или дочерью.